Сегодня офисная работа не является единственным прибыльным видом деятельности, что позволяет найти любому работнику занятие по душе. Кому-то важнее находится в состоянии полной свободы и возможности выбора собственного графика деятельности, а кому-то – иметь четко установленное расписание. Эти и некоторые другие личностные особенности определяют выбор заработка.
Основные отличия фриланса и работы в офисе
Нужно понимать, что фрилансер отличается от любых других работников самостоятельностью выбора проектов, проведением работы с потенциальными работодателями и личным получением оплаты.
Работодатель или клиент
Начальник офисного работника несет ответственность за выполнение им работы, что включает:
- предоставление необходимых условий труда на рабочем месте;
- контроль выполнения задач и решение трудных вопросов;
- оплату труда.
Главным отличием в этом виде работ является полноценная зависимость сотрудника от руководства.
В случае фриланса же все зависит в первую очередь от работника. От фрилансера потребуется обладать высокими коммуникативными навыками:
- выяснение всех требований клиента;
- согласование любых спорных вопросов;
- подготовка документации и другие важные вещи.
Оплата труда
Офисная работа регулируется трудовым договором, который оговаривает как требования к работнику, так и к его руководителю. Главное, что гарантирует сотруднику этот договор, это минимальный размер оплаты труда даже при условии отсутствии результатов работы.
Фриланс же требует от работника умения презентации собственных услуг, что и определяет получение оплаты исходя из качества работы. Определяющим фактором в этом заработке станет мнение клиента, который может отказаться от оплаты в случае неудовлетворительного результата.
Доход при разных видах деятельности
В основном заработок успешного фрилансера в разы больше дохода офисных сотрудников при условии аналогичных услуг. Также сотрудник офиса может позволить себе работать одновременно в качестве фрилансера, что позволяет увеличить доход и объем работы.
Карьерный рост
Развитие карьеры офисного служащего ограничивается мнением начальника, который и определяет какого сотрудника продвигать по «карьерной лестнице». В случае же фриланса карьера работника зависит лишь от его собственных целей и амбиций.
Налогообложение
Налог, налагаемый на заработок фрилансера, значительно меньше, чем для офисных сотрудников. Но также с развитием налоговой службы вводятся дополнительные обязанности для зарегистрировавшихся как ИП фрилансеров. Первым таким примером можно назвать необходимость использования фрилансерами кассовых аппаратов для регистрации дохода.
Офисная работа предполагает принятие на работу как профессионалов дела, так и новичков в этой области, что и привлекает молодых специалистов. От фрилансера же требуются профессиональные знания и опыт, которые позволяют выполнить работу качественно и без лишних вопросов к заказчику.
Из этого следует, что от фрилансеров требуется повышать собственную компетенцию самостоятельно и за собственный счет.
В заключении нужно упомянуть, что именно личные качества определяют успешность работника в том или ином виде заработка. Таким образом, если работник ценит свободу, обладает опытом и заинтересованностью в конкретном деле (а также готов с легкостью принимать собственные ответственные и иногда рискованные решения), то целесообразно выбрать заработок на фрилансе. В случае же выраженной интровертности, отсутствия навыков продаж и опыта в профессиональной сфере лучше выбрать офисную деятельность.
